Le nostre proposte
Le soluzioni apprezzate dalle aziende e dai candidati

Ideale per i ruoli che richiedono almeno 2 anni di esperienza. Il nostro sistema di head hunting digitale raggiunge e intervista i candidati in target con il profilo. Entro 14 giorni si ottiene la shortlist dei migliori candidati completa di schede profilo contenenti il cv, le risposte audio fornite durante le 3 fasi dell’intervista, le presentazioni audio/video e le informazioni di personal branding fornite dai candidati.

Ideale per rendere interattiva la career page aziendale e gestire le candidature spontanee e le selezioni dei candidati interessati alle ricerche ricorrenti di personale qualificato. Con un semplice clic i candidati fanno application e partecipano subito all’intervista audio asincrona. L’intervista audio asincrona crea un clima una reciprocità relazionale che favorisce l’effettiva conoscenza dei candidati e l’apprezzamento del brand.

Ideale per attrarre e interagire subito con i talenti digitali e le persone interessate a partecipare a Career Day e Job Day. Il servizio gestisce in modo automatico le fasi di attraction e intervista restituendo all’azienda le informazioni su attitudini, competenze e qualità relazionali prima dell’incontro in sede o durante gli eventi. I futuri stagisti e collaboratori conoscono e manifestano il loro interesse per le opportunità professionali offerte dell’azienda.
L'ebook sul recruitment strategico
Attrarre i giusti candidati e migliorare l’apprezzamento del brand
Scarica l'ebook gratuitoPunti di forza che fanno la differenza
L’EVOLUZIONE DELLA SELEZIONE
- Schede dei profili di tutti i candidati con cv, foto, audio/video presentazioni
- Shortlist dei migliori candidati con punteggi e risposte audio
- Analytics sulla partecipazione a ogni selezione
L’EVOLUZIONE DELLA RELAZIONE
- Il linguaggio smart che piace ai candidati
- La migliore Candidate Experience in fase di candidatura e selezione
- Immediati feedback audio a tutti i candidati